Близо 9000 безработни лица са започнали работа в Пловдивска област в периода от януари до края на септември, съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев по време на официалното откриване на мащабна трудова борса, организирана от местното бюро по труда в Пловдив.
По време на събитието заместник-министър Русев изтъкна, че Пловдив се утвърждава като един от водещите икономически центрове в цяла България.
Благодарение на сериозния бизнес потенциал в региона, безработицата в общината се задържа на ниво от 3,3%. Показателят е забележителните 2,1 процентни пункта по-нисък спрямо средното равнище за страната, което подчертава активността на местния трудов пазар.
В последното издание на трудовата борса се включиха 12 водещи работодатели от ключови сектори като:
- Производство
- Търговия
- Хотелиерство и туризъм
- Транспорт и логистика
Компаниите предложиха над 110 свободни работни позиции за търсещите реализация граждани.
Предизвикателството пред пазара: Разминаване между търсене и предлагане
Въпреки отличните макроикономически данни и ниската безработица, пред институциите и бизнеса стоят сериозни предизвикателства. Към момента в бюрата по труда в областта са регистрирани 13 000 души, докато компаниите отчитат остър недостиг на кадри.
Според анализа на социалното министерство, близо половината от регистрираните безработни са без квалификация и разполагат с основно или по-ниско образование. Макар да се намират в активна трудоспособна възраст (между 30 и 50 години), тези хора срещат сериозни бариери при намирането на устойчива заетост.
От Министерството на труда и социалната политика напомнят, че бюрата по труда в страната предлагат активни мерки за преодоляване на квалификационния дефицит. Организират се безплатни курсове по различни професии, които дават възможност на хората да придобият ценни знания и да станат конкурентоспособни.
„Съветвам всеки, който има нужда, да попита и да потърси съдействие, за да получи адекватна консултация“, призова Данаил Русев.
Заместник-министърът отправи апел и към бизнеса в Пловдивския регион да прояви по-голяма гъвкавост и ангажираност към подготовката на бъдещите си служители:
