Депутатите окончателно приеха промени в Кодекса на труда, с които хартиената трудова книжка се заменя с единен електронен трудов запис.
Законът влиза в сила на 1 юни 2025 г., с някои изключения, предаде БТА.
Националната агенция за приходите (НАП) ще поддържа електронен регистър на заетостта, в който ще се съхраняват единните електронни трудови записи на работниците и служителите.
Единният електронен трудов запис е официален удостоверителен документ, съдържащ информация за трудовата дейност на работника или служителя.
Работещите ще могат да виждат историята на достъпите до своя запис, с изключение на случаите, когато достъпът е извършен от органите на досъдебното производство или ДАНС.
Работодателите ще имат достъп до информация, въведена от предходни работодатели, без данни за трудовите възнаграждения и обезщетения.
Родители и настойници на работници под 18 години ще имат право на достъп до записите на детето до навършване на пълнолетие.
Единният електронен трудов запис може да служи за удостоверяване на трудов стаж при кандидатстване за работа, но само със съгласието на кандидата.
